Sostenere lo sviluppo delle persone e delle comunità

Il nostro approccio al benessere dei dipendenti parte dalla sicurezza. Si tratta della nostra responsabilità primaria. Ci impegniamo per riuscire ad azzerare i casi di infortunio per dipendenti e collaboratori esterni. Il nostro obiettivo di sicurezza non è negoziabile e rappresenta una responsabilità condivisa: dobbiamo badare gli uni agli altri per far sì che alla fine della giornata tutti facciano rientro a casa sani e salvi.

La nostra strategia di impegno per la comunità e donazioni mobilita persone, prodotti e risorse per far fronte alle esigenze critiche delle comunità in cui vivono e lavorano i nostri dipendenti. Possiamo migliorare le nostre comunità migliorando le vite delle persone che ne fanno parte. Attuiamo iniziative per sostenere le cause che ci stanno più a cuore, quali istruzione, lotta alla fame, salute e benessere e aiuti alle vittime di disastri, attraverso un mix di sostegni locali, sovvenzioni e collaborazioni a livello nazionale e globale. 

Il nostro framework di diversità e inclusione, che include forza lavoro, luogo di lavoro e mercato, sostiene la diversità sia tra i lavoratori sia nell'intera catena di approvvigionamento. La nostra strategia completa di diversità e inclusione indirizza i nostri sforzi verso lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, assicurando pool di talenti diversificati, una maggiore capacità di conservazione del personale e un maggior coinvolgimento. Servendoci anche di programmi di formazione e sviluppo, miriamo a creare una cultura in cui ogni persona sia valorizzata, coinvolta e messa nella condizione di contribuire al nostro successo.